初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

考試難度升級(jí)
經(jīng)濟(jì)師機(jī)考改革后,考核范圍激增,考題也越來越靈活,不斷呈現(xiàn)更為綜合、細(xì)致的趨勢,通關(guān)率逐年收緊。網(wǎng)課導(dǎo)師會(huì)明確重難點(diǎn),指明復(fù)習(xí)方向,讓你少走彎路。
疏忽知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系
獨(dú)自備考容易忽略知識(shí)與實(shí)際的聯(lián)系,導(dǎo)師領(lǐng)學(xué)會(huì)幫你厘清新舊知識(shí)之間、學(xué)科之間、所學(xué)內(nèi)容與生活實(shí)際等方面的聯(lián)系。
拖延癥影響復(fù)習(xí)
備考經(jīng)濟(jì)師的大多為上班族,復(fù)習(xí)時(shí)間本就有限,如果放任自己拖延,很難通過考試。而網(wǎng)課能起到督學(xué)的作用,備考心中有數(shù)。

落戶加分：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書可以積分落戶。
職稱評(píng)定：“以考代評(píng)”,通過經(jīng)濟(jì)師考試可以在單位被聘任為經(jīng)濟(jì)師職稱,在職場上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多。
一證兩用（人力專業(yè)）：考取經(jīng)濟(jì)師（人力）證書等于實(shí)現(xiàn)了雙證合一,有經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師兩種效力。
報(bào)考其他考試優(yōu)待：對(duì)取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格,符合基本條件,無需工作年限即可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。

直播預(yù)習(xí)課：梳理教材上的知識(shí)脈絡(luò)，幫學(xué)員理清教材各章節(jié)思維導(dǎo)圖、理清各知識(shí)點(diǎn)邏輯關(guān)系。
學(xué)習(xí)引導(dǎo)課：針對(duì)歷年實(shí)務(wù)考試的重點(diǎn)難點(diǎn)、必考點(diǎn)、考生痛點(diǎn)針對(duì)性基礎(chǔ)夯實(shí)，強(qiáng)化突破。
直播精題解析：真題解惑答疑課程，是在前期課程基礎(chǔ)上針對(duì)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)能力欠缺問題進(jìn)行的針對(duì)性練習(xí)模塊。
精題解析：針對(duì)性地提煉出近三年真題大數(shù)據(jù)進(jìn)行講解，針對(duì)實(shí)務(wù)案例部分板塊進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化突破。
面授精講模塊：熟悉教材，梳理教材結(jié)構(gòu)，根據(jù)考試大綱和教材，分析命題趨勢，提煉出每科考試的重點(diǎn)難點(diǎn)、必考點(diǎn)，濃縮教材內(nèi)容覆蓋當(dāng)年考試必考點(diǎn)。
考前沖刺模塊：考前重難知識(shí)串講，壓縮教材和考試范圍。提煉教材內(nèi)容并帶到具體的單選多選題或是案例題中，并對(duì)短板強(qiáng)化性、針對(duì)性講解起到初步的考點(diǎn)檢測效果。
教材精講：全書知識(shí)點(diǎn)逐一講解，進(jìn)一步加深對(duì)于教材知識(shí)的理解，學(xué)員不清楚、拿不準(zhǔn)的問題，教師會(huì)及時(shí)進(jìn)行答疑，有問必答。
題庫：在線題庫，分為真題題庫、章節(jié)練習(xí)等子題庫，學(xué)員可以在學(xué)完教材知識(shí)后進(jìn)行在線自我檢測，檢查自己的學(xué)習(xí)效果，查漏補(bǔ)缺，有針對(duì)性進(jìn)行加強(qiáng)。