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致力于找尋更符合中國人思維的口才溝通的方法;  課程采取有效的“啟發、參與、互動、體驗式”的教練式訓練模式;  專注于口才、演講、商務談判、職業素質企業管理等教育培訓機構  
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不會說話得罪人怎么辦?當眾講話緊張怎么辦?

發布時間:2018-12-13 11:56:00 已幫助:3225人 來源:武漢楊勤口才

不會說話得罪人怎么辦?當眾講話緊張怎么辦?

當眾講話緊張怎么辦

經常有人說:我這個人性格直,講話得罪人,怎么辦?還有人說:和領導說話感覺很緊張,該表達的表達不清楚怎么克服?演講時候看著那么多人非常緊張怎么辦?在信息時代,人們常常用手機,用電腦來表達,人與人的溝通非常少,又顯得非常重要。與人溝通這門藝術,怎么提高,讓我們來看一看。

(一)告別不會說話,學著把話說漂亮
  經常有人說:我講話就是容易得罪人,我這個人性格太直了,有什么就說什么。
  還有的時候,心里明明是這樣的意思,結果說出去,就變味了,總是會被人誤會。
  把話說得漂亮,是一門技術。簡單三招,讓忠言不再逆耳;讓你想明白說得更明白;不論是贊美、批評,還是建議,都能順順利利,漂漂亮亮的說出來,聽進去。
(二)不論身份是否懸殊,都能自信從容的交談
  和領導溝通,總覺得放不開,不自信。
  和大客戶溝通,總是會被對方的氣勢壓著,不能很放松的、很平等的交談。
  他職位比我高,他比我成功,他是甲方,他是領導……與看似比我強的人交談,心里總是有點發虛,談話還沒開始你就輸了!
  掌握正確的交談姿勢,開啟自信、平等、從容的交談狀態,加深他人對你的印象,把握更多的機會。
(三)告別“悶”與“宅”,讓社交更自信
  親,你的“存在感”強不強?
  和幾個朋友一起,他們聊得比較嗨,你卻只能靜靜的坐著。
  在單位,其他同事總是顯得關系更好,更聊得來。但和你卻都只是點頭之交。
  領導對你的印象也不深。每天獨來獨往,工作生活提不起勁兒。
  打破社交心理屏障,學會建立初步信任關系,讓領導對你刮目相看,讓同事、朋友對你有新的認知。
(四)與不同性格人群,都能輕松和諧相處
  有的時候,我們只會和自己非常熟悉的人相處。因為大家都很了解你的個性,不論說什么做什么,朋友們更容易理解和接受。
  可一旦走出自己小圈子,就會覺得很不適應。不會和自己性格不同,對自己不了解的人相處。
  掌握人際關系的溝通密碼,建立以溝通對象為中心的交際方式,掌握和不同性格、不同磁場人群的溝通相處方式,接受他人的不足,欣賞他人的優點,提升個人的魅力,擴大自己的的影響力。
(五)掌握溝通技巧,建立長期穩定關系
  有學員跟我說,我上班好多年了,可是和領導講話的時候,還是很小心翼翼,不像別人那么輕松隨意。
  也有人說,我是做銷售的,每次見到客戶就只能談產品、談項目,就是不太會拉近關系,看到別人可以和客戶做朋友,聊得很來,自己就是做不到。
  和領導相處,如何做到既是上下級,又能輕松的聊天提建議。和客戶相處,如何做到既是客戶,又是朋友。
  掌握多種話題溝通技巧,讓交談不冷場,談話內容輕松、得體,既充分考慮他人感受,又充分展現個人魅力,建立長期穩定關系。
(六)學習酒桌文化,小聚會不冷場,大場面搞得定
  朋友聚餐,看著別人聊得挺開心的,想插話卻總是插不上。
  宴請長輩、領導、客戶,想讓酒桌上的氛圍變得很輕松、很歡快,但就是不知道該說什么,只會一個勁的夾菜,端杯,敬酒。
  掌握聚會用餐的聊天技巧,讓身邊的朋友都喜歡和你聊天。掌握正式酒宴的用餐禮儀、敬酒方式、敬酒話述、聊天技巧,讓參加酒宴的長輩、領導、客戶覺得你既得體、又風趣,感覺有你在,就是不一樣。
(七)建立主動型社交,把握社交主動權
  被動、等待,是發展人際關系的天敵。
  有人說,我不喜歡太主動,有人說,我是慢熱型。還有人說,我想主動,但是我不知道怎么做。
  學習主動社交的方法,打開主動社交的意愿。在人際交往中,成為主動邁出步的那一個人,成為能主動吸引對方的那一個人。

  以上就是【楊勤口才】小編努力整理出的內容,希望對大家的學習有所幫助哦。更多當眾講話資訊信息請定期關注我們...


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