合肥萬通心理學院招聘中的心理測評技術課程 2021-04-28 17:22:14
課程介紹
發布日期：2021-04-28 17:22:14
一、課程綱要
1.課時(H):2-3小時
2.培訓對象:企業用人部門領導、人力資源人員等
3.培訓形式:線上直播講解+案例分析。
二、課程概述
幫助學員了解招聘中應用心理測試的重要性、常見的幾種心理測試技術及其理論基礎、職場中心理測試的適用場景、測試常見問題及后續測試結果處理方式。
三、培訓目標
幫助學員了解招聘中應用心理測試的重要性和幾種常見的心理測試技術。
四、課程大綱
部分:人才測評的基本概念和相關理論
1.基本概念
（1）什么是“測”“評”?
（2）測評與選拔的關系
（3）招聘的實質是什么
2.相關理論
（1）個性的類型說和特質說
（2）心里測量學(信度、效度、預測效度)
（3）勝任力理論
（4）冰山模型和木桶原理
3.測評是個系統工程
4.測評的歷史和趨勢
（1）過去:科舉制和士兵測驗
（2）未來:科學化和專業化
第二部分:人才測評的實施流程
招聘中可用的心理學方法
1.資格審查、背調、簡歷篩選
2.筆試：海量求職者的高效篩選
3.面試：看問記聽、評價中心技術、投射測驗、其他面試維度.
4.試用期
5.淘汰
第三部分:心理健康測評
1.心理健康評估的重要性
2.心理健康評估的方法
